Saya telah merenungkan Deloitte yang baru-baru ini diterbitkan Survei Konektivitas & Tren Seluler 2022, yang menunjukkan sejauh mana teknologi seluler terus berkembang biak di tempat kerja baru. Ini adalah transformasi yang, seperti yang ditunjukkan oleh hasil pendapatan Apple dan Jamf baru-baru ini, menguntungkan perusahaan iPhone-an-Mac.
Data Deloitte tidak secara langsung mengonfirmasi pentingnya perangkat Apple, tetapi menunjukkan pentingnya perangkat yang terhubung di AS, di mana rumah tangga saat ini memiliki 22 perangkat yang terhubung (turun dari 25 pada tahun 2021). Setidaknya beberapa dari perangkat ini kemungkinan dibuat oleh Apple.
Di dalam tempat kerja baru
Poin penting dalam laporan ini adalah konfirmasinya bahwa pekerjaan jarak jauh telah benar-benar menjadi arus utama. Tahun-tahun berikutnya di mana manajemen menolak dengan tegas ide karena pandangan yang ketinggalan jaman, Deloitte mencatat bahwa 45% konsumen yang disurvei mengatakan satu atau lebih anggota rumah tangga bekerja dari rumah setidaknya untuk beberapa waktu (turun dari 55% pada tahun 2021). Di bidang pendidikan, 23% mengatakan satu atau lebih anggota rumah tangga bersekolah dari jarak jauh.
Pandemi COVID-19 mengubah suasana.
“Terlepas dari tantangan yang dibawa oleh pandemi, ini juga terbukti menjadi peluang unik bagi banyak dari kita untuk mempelajari lebih dalam alat digital yang telah kita gunakan dan mempercepat cara kita menerapkannya,” kata Paul Silverglate, wakil ketua dan teknologi Deloitte AS pemimpin sektor.
Tapi apa yang seharusnya angin di bawah sayap advokat kerja jarak jauh dan hybrid adalah penemuan bahwa 47% orang dewasa yang bekerja mengatakan bahwa mereka telah bekerja dari rumah setidaknya beberapa waktu selama setahun terakhir. Dan mereka yang “sangat suka memiliki opsi virtual atau hybrid untuk masa depan”.
Apa yang mereka suka
Apa yang disukai pekerja jarak jauh? Tidak mengherankan, sungguh, mengingat ini yang diklaim oleh setiap laporan, tetapi karyawan mendapatkan banyak kegembiraan karena dapat menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga mereka dan menghindari perjalanan yang mahal dan tidak nyaman. Mereka menikmati kesempatan untuk tetap fokus tanpa gangguan di tempat kerja, dan setiap orang tidak terlalu terpapar pada semua penyakit yang biasanya mengganggu para penumpang.
Kegembiraan yang sangat manusiawi ini diterjemahkan menjadi manfaat nyata, kata Deloitte, seperti delapan dari 10 pekerja jarak jauh mengalami hubungan yang lebih baik. Dan hanya 21% dari mereka yang telah bekerja dari rumah dalam setahun terakhir ingin kembali ke cara kerja lama. Sepenuhnya 76% lebih memilih tempat kerja jarak jauh dan hybrid.
“Perusahaan yang mengabaikan tuntutan karyawan untuk pengaturan kerja yang fleksibel dapat berisiko kehilangan daya saing dalam menarik dan mempertahankan pekerja terbaik,” kata laporan tersebut.
Ini sesuai dengan baru-baru ini klaim McKinsey bahwa 87% karyawan akan bekerja dari rumah jika diberi pilihan, dan dengan satu detik survei ADP yang menunjukkan 60% dari mereka yang bekerja dari jarak jauh akan berhenti dari pekerjaannya jika dipaksa untuk kembali bekerja penuh waktu.
Apa yang mereka butuhkan
Keamanan dan akses internet yang lebih baik tentunya menjadi prioritas utama untuk tempat kerja jarak jauh dan hybrid. Deloitte melaporkan para pekerja telah berinvestasi dalam internet yang lebih baik, termasuk peningkatan layanan dan penerapan perangkat penguat sinyal, seperti perluasan Wi-Fi; 44% konsumen berinvestasi dalam ekstensi Wi-Fi pada tahun 2021, kata laporan itu.
Pentingnya keamanan adalah pesan yang tampaknya akan menembus. Lebih dari setengah dari mereka yang disurvei khawatir tentang keamanan ponsel dan perangkat rumah pintar mereka, dan ada peningkatan kesadaran tentang keamanan data.
Tentu saja, semua langkah ini juga mengungkap ketidakadilan digital: tidak semua pekerjaan dapat ditangani dari jarak jauh dan tidak semua pekerja jarak jauh memiliki sumber daya penuh dalam hal ruang kerja pribadi, perangkat, dan akses internet. Kami juga melihat kecenderungan dari beberapa manajer untuk melakukan pendekatan ‘di luar pandangan, di luar pikiran’ terhadap pencapaian tim jarak jauh mereka.
Waktu 5G? Bisa saja
Dalam hal smartphone, langkah Apple untuk memperkenalkan 5G telah membantu standar tersebut menjadi fitur terpenting ketiga, tepat di belakang masa pakai baterai dan penyimpanan data. Menariknya, 73% orang yang menggunakan smartphone 5G menginginkan pemahaman yang lebih baik tentang hal-hal baru yang dapat mereka lakukan dengan 5G, sementara 30% kecewa dengan apa yang mereka anggap sebagai kurangnya aplikasi dan layanan yang dirasakan.
Saya akan menambahkan bahwa saya telah mendengar beberapa bisikan bahwa operator juga kecewa dengan hal ini – mereka telah mengantisipasi kasus penggunaan baru yang inovatif akan muncul bersama 5G, dan benar-benar ingin hal itu terjadi untuk membantu menginjili manfaat standar, terutama di kalangan bisnis. pelanggan. Tentu saja, network slicing, SD-WAN, dan bentuk privat lainnya melalui jaringan perusahaan publik harus meningkatkan penawaran operator seluler dari waktu ke waktu.
Sebuah langkah menuju kesehatan digital
Perawatan kesehatan juga menjadi terpencil, dan sementara di beberapa negara (Inggris Raya) transisi ini benar-benar bencana, di negara lain relatif lancar. Di AS, 92% konsumen mengatakan bahwa mereka sangat atau agak puas dengan pengalaman medis virtual mereka. Apple Watch Apple bermandikan kemuliaan karena berita bahwa 70% dari mereka yang menggunakan perangkat yang dapat dikenakan melaporkan peningkatan kesehatan dan kebugaran mereka.
Setidaknya sepertiga pengguna smartphone memantau kesehatan dan kebugaran mereka dengan ponsel mereka, dan satu dari lima menggunakan aplikasi meditasi atau kesehatan mental.
Kami menginginkan kebebasan kami
“Tampaknya dalam semalam, pandemi menciptakan perubahan seismik dalam cara kita menggunakan alat dan teknologi digital. Meskipun tidak selalu mulus, survei kami menunjukkan bahwa gaya hidup baru yang mengutamakan digital ini telah menjadi lebih normal dan terstandarisasi serta berdampak positif bagi konsumen, kata Jana Arbanas, wakil ketua Deloitte LLP dan pemimpin sektor telekomunikasi, media, dan hiburan AS.
Di latar belakang, tentu saja, sisi lain dari pekerjaan masa depan akan melihat lebih banyak adopsi kecerdasan buatan, robotika, dan otomatisasi untuk menangani pekerjaan yang tidak dapat dilakukan dari jarak jauh, bahkan saat manusia yang tinggal di rumah dilengkapi dengan apa yang disebut “soft skill” mengatur semuanya.
Silakan ikuti saya di Twitteratau bergabunglah dengan saya di Bar & panggangan AppleHolic dan Diskusi Apel grup di MeWe.
Post By 2022 admin, Inc.
